Трудоустройство несовершеннолетних: какие документы необходимо собрать

Каждый ребенок хочет и иметь карманные деньги, а когда это заработанные средства, подросток сразу чувствует себя взрослым и ответственным. Многие психологи одобряют такой способ становления личности, но предупреждают, что нагрузки должны быть умеренными. Также важно правильно оформить всю документацию и провести трудоустройство строго по букве закона.

С какого возраста можно работать?

Согласно законодательству трудоустройство подростка на работу возможно с 14 лет. Но самостоятельно ребенок не сможет полностью оформиться, требуется разрешение одного из родителей, оно пишется собственноручно. Детей берут на должности, подразумевающие облегченный труд или сокращенный день, такие условия не навредят молодому организму.

Самостоятельно трудовой договор подросток сможет заключить только после достижения 16 лет, до этого периода бумагу подписывает один из родителей. Никаких юридических вопросов не вызывает трудоустройство на профессии по предоставлению развлекательных и спортивных услуг, а также в области театральной и кинематографической деятельности.

Требования при трудоустройстве

Большинство детей в возрасте 14 лет продолжают учиться, поэтому с подработкой могут возникнуть определенные трудности. Это условие обязательно должен брать во внимание работодатель при оформлении. В связи с этим при приеме ребенка учитываются следующие моменты:

допускается оформление при заочном обучении;
если ребенок учиться на дневном отделении, графики не должны пересекаться;
несовершеннолетний не может быть принят на работу без трудового договора;
ребенок должен обязательно пройти медкомиссию и подтвердить состояние своего здоровья.

Если при оформлении допускаются какие-либо нарушения, родители могут обратиться в надзорные органы. Работодатель привлекается к штрафным санкциям вплоть до уголовной ответственности.

Список бумаг

При трудоустройстве ребенок оформляется по стандартной процедуре – в отдел кадров подаются документы, бумаги заверяются печатями и подписями. Список может немного отличаться в зависимости от требований, но обычно в папку с личным делом прикладываются:

копии паспорта;
письменное согласие одного из родителей;
справка с графиком занятий по месту учебы;
СНИЛС;
ИНН;
медицинская справка 086 у;
трудовая книжка;
иные документы – по требованию.

Полный пакет бумаг подается в день оформления, после их изучения работодатель выносит рекомендации или печатает приказ о приеме на работу, заключает трудовой договор.

Ограничения для несовершеннолетних

При оформлении важно знать список определенных ограничений, при которых ребенка не смогут трудоустроить и закон будет на стороне работодателя.

Детям запрещено:

работать вахтовым методом;
трудится на ремонтном и тяжелом производстве;
оформляться в религиозные учреждения;
работать в шахтах.

Кроме того, детям запрещается совмещать более 2-х специальностей, продолжительность рабочего дня не должна превышать 24 часов в неделю. Ночные и праздничные дни также под запретом.

Порядок начисления зарплаты

При заключении договора нужно проследить, чтобы присутствовал пункт о размере зарплаты. Если при трудоустройстве взрослого этот этап можно пропустить, то при оформлении подростка эта информация должна быть прописана.

Кроме того, должны быть указаны нормы по трудодням, размер премии и дополнительного довольствия. На подростка запрещается оформлять материальную ответственность и вычитать из зарплаты штрафы при порче имущества.