Как оправдать прогул?

У каждого человека бывают ситуации, когда нужно оправдать прогул – то есть отсутствие на рабочем месте в течение целого дня или его части. С точки зрения трудового законодательства, это даже не всегда прогул, поскольку сотрудник может отсутствовать по уважительным причинам – например, если он заболел, попал в ДТП, был вызван повесткой в суд и т.д. И, если он может подтвердить это соответствующими документами, работодатель не в праве его уволить.

Уважительные причины для прогула

В Трудовом кодексе и различных нормативных документах четко указаны признаки того, что можно считать прогулом. Это ситуация, при которой человек отсутствует на своем рабочем месте более четырех часов, не предупредив об этом руководство. Если работник приходит позже – это не прогул, а просто опоздание.

В трудовом законодательстве точный перечень уважительных причин, при которых отсутствие человека не будет считаться прогулом, не установлен. Обычно руководство разбирает каждый отдельный случай и принимает решение самостоятельно. Но есть решения Верховного суда, которые будут учитываться, есть сложившаяся практика. И в результате уважительными причинами считаются:

болезнь сотрудника, его ребенка или нетрудоспособного члена семьи (если есть справка от врача, то прогул не засчитают);
устранение аварийной ситуации в доме, где он живет;
участие в судебных заседаниях – в качестве истца, свидетеля или присяжного;
похороны члена семьи;
дорожно-транспортное происшествие;
ликвидация последствий стихийного бедствия (например, при наводнении или урагане);
форс-мажорные обстоятельства.

Кроме того, в Трудовом кодексе предусмотрено право не выходить на работу при задержке выплаты причитающейся сотруднику заработной платы, если она превышает 15 дней от установленного срока. Но для того, чтобы такой прогул человек смог оправдать, он должен в письменном виде предупредить работодателя о том, что не будет появляться на работе. Тогда он сможет не приходить на работу до тех пор, пока компания хотя бы частично не закроет долг по зарплате.

При возможности в других ситуациях тоже нужно предупредить руководство заранее, а если нужна справка 095у или например, сделать справку 086 у в Москве то у нас на сайте можно быстро купить ее.

Как подтвердить уважительную причину?

Когда ребенок не приходит в школу, зачастую достаточно записки от родителей. Но в случае с работодателями никак не обойтись без объяснительной, к которой прилагаются документы, подтверждающие причины отсутствия. Обстоятельства могут быть следующими:

Если человек болел и есть больничный лист или медицинская справка, то прогул не будет засчитан. Справка нужна и в том случае, если сотрудник проходил плановый медосмотр и поэтому не вышел на работу;
Если сотрудник ликвидировал аварийную ситуацию – справку из ЖЭУ или управляющей компании;
Если попал в ДТП – документ от дорожной полиции;
Если участвовал в судебном заседании – повестка;

К счастью, в нашей компании при необходимости можно купить медсправку в любое время и недорого.

Как оправдать прогул на работе по причине форс-мажорных обстоятельств? – этот вопрос волнует многих, поскольку нет установленного для таких случаев перечня документов. Хотя и тут можно найти выход из положения. Например, если речь идет о препятствия природного характера вроде снежных заносов или сильного ветра, то можно обратиться в Гидрометцентр. Если сотрудник возвращается из командировки, и в кассах (железнодорожных, авиа, автобусных) отсутствуют билеты, можно попросить официальный документ.